Lodhiamedics - da bleiben keine Fragen offen.

Zu Ihrer Information.

Wie formuliere ich mein Stellenangebot ideal?

Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld so exakt wie möglich. Nennen Sie die Stärken Ihrer Einrichtung und überlegen Sie sich drei gute Gründe, warum sich ein Bewerber für Ihre offene Stelle interessieren sollte. Erwähnen Sie auch weiche Faktoren wie die vorhandene Infrastruktur (Kindergärten, Schulen, Kinos).

Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Stellenwahl eines Arztes?

Wichtig sind finanzielle Anreize im Rahmen der üblichen Vergütung. In Zeiten eines umfassenden Ärztemangels, sollte eine attraktive Arbeitsstelle eine reizvolle Gehaltsstruktur aufweisen. Ein wichtiger Faktor sind infrastrukturelle Anreize. Oft sind Ärzte und Ärztinnen auch Eltern. So ist ein Kindergarten- und Schulangebot in der näheren Umgebung wichtig. Eine gute Verkehrsanbindung sowie ein reiches kulturelles Angebot spielen ebenfalls eine große Rolle.

Wie sieht die übliche Vergüütung aus?

Beachten Sie bitte, dass bei einer Tätigkeit in einer Arztpraxis oder in einem Medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) die Möglichkeiten, das Einkommen über Zusatztätigkeiten (Erstellen von Gutachten, Lehrtätigkeit usw.) zu erhöhen, eingeschränkt sind. Schaffen Sie deshalb andere finanzielle Anreize, wie zum Beispiel Umsatz- oder Gewinnbeteiligungen in einem geeigneten Rahmen. Gerne beraten wir Sie bei der Findung reizvoller Vergütungsmodalitäten.

Was sind attraktive Vergütungsmodalitäten?

Eine attraktive Vergütung sollte sich an den tariflichen Eckdaten orientieren und mögliche Überstunden ausbezahlen. Noch besser sind Umsatzbeteiligungen oder bezahlte Zusatztätigkeiten, welche die tarifliche Vergütung aufbessern.

Welche gängigen Arbeitsverträge gibt es?

In der Regel wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Entweder auf Basis der mit dem Marburger Bund ausgehandelten Tarifverträge, oder es wird ein eigener Vertrag angeboten, der zusätzliche Regelungen enthält. Zusatzklauseln werden besonders häufig mit Oberärzten in leitender Funktion und Chefärzten ausgehandelt.

Wenn ein Oberarzt oder ein Chefarzt eingeworben werden muss, dann bieten die gängigen Tarifverträge oft nur eine grobe Orientierungshilfe. Insbesondere der ausgehandelte Lohn kann deutlich von den tariflich festgesetzten Löhnen abweichen.

Wie auch bei der Höhe eines Honorars für einen Vertretungsarzt muss das genaue Profil eines gesuchten Arztes berücksichtigt werden, bevor man eine Entlohnung für eine ausgeschriebene Stelle festsetzt.

Worauf muss ich bei der Online-Suche nach einem Arzt zur Festanstellung achten? Im Vorfeld der Suche sollten Sie sich klar machen, was Sie im Detail von einem Bewerber erwarten. Das Profil des Bewerbers sollte so genau und umfangreich sein, dass Sie einen schlüssigen Vergleich zwischen Ihrer Vorstellung und dem Angebot ziehen können.

Desweiteren sollten die Stärken des bereitgestellten Arbeitsplatzes deutlich gemacht werden. Im besten Fall haben Sie ein PDF-Dokument erstellt, dass auf einen Blick deutlich macht, warum ein Arzt Ihr Stellenangebot wahrnehmen sollte.

Eine schnelle und gute Kommunikation Ihres Stellenangebotes ist sehr wichtig, wenn Sie über das Internet Ärzte kontaktieren, die für Ihren Bedarf in Frage kommen. Sie sollten alle Unterlagen bereithalten, um einen geeigneten Bewerber schnell per E-Mail möglichst umfassend über Ihr Stellenangebot zu informieren.

Innerhalb welchen Zeitraums lässt sich ein geeigneter Bewerber finden?

Ein bis zwei Monate sollten Sie mindestens einplanen. Grundsätzlich gilt: je mehr Sorgfalt Sie bei der Stellenbeschreibung walten lassen, desto eher lässt sich ein geeigneter Bewerber finden. Sollten Sie dazu Fragen haben, wenden Sie sich bitte mit Ihren Kontaktdaten an uns.

Wie kann ich personelle Engpässe überbrücken bis ich einen geeigneten Bewerber gefunden habe? Einen möglichen Personalengpass während der Suchphase können Sie durch Einsatz eines Honorararztes umgehen. Sprechen Sie uns an.

Warum sollte ich Lodhiamedics nutzen? Wir bieten eine umfassende und seriäse Internetpräsenz und durch unsere komplexe Datenbank eine hervorragende Vernetzung innerhalb der Ärzteschaft.

Mit uns haben Sie einen starken und kompetenten Dienstleister mit potenten Partnern(Link) an Ihrer Seite.

Wie hoch ist die Provision für Lodhiamedics?

Nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages durch einen Bewerber, dessen Kontaktdaten Sie von Lodhiamedics erhalten haben, zahlen Sie eine Provision in Höhe von zwei Bruttomonatslöhnen (zzgl. 19 % MwSt.).